Muitos concursos estãeste a ser analisados pelo Planejamento, quaisquer órgãESTES até precisam realizar novas seleções urgentemente, devido ao déficit do servidores aposentados. Por exemplo, a Receita Federal e PolÃcia Rodoviária Federal (PRF), órgãos de que já solicitaram a realização do novos certames com urgência.
A rescisãeste do contrato do manejorefregatráfego por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio de instauraçãeste do procedimento administrativo para apuraçãeste por carência grave, e consequentemente oportunizado ao empregado o acesso a ampla defesa e ao contraditório.
 Dependendo de a SSP-AM, este número de vagas oferecidas foi definido com base em um levantamento, que levou em consideração, sobretudo, a quantidade do servidores de que se aposentaram e qual devem se aposentar neste ano.
Após a análise da justificativa e papeis que a instruem este procedimento administrativo, se for constatado que este comportamento do empregado não corresponde a uma infraçãeste, ou de que os argumentos trazidos podem vir a ser aceitos por possuÃrem justificativa capaz por afastar a sanção de justa causa, ou aplicar medida Muito mais leve, os autos do procedimento podem possibilitar ser arquivados, por intermfoidio de despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sanção.
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A falta grave se dá quando o empregado pratica jogos do azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou mesmo poucas vezes, não configura a justa causa. Assim, há a necessidade da habitualidade para a confirmação da carência grave, e pouco importando se o jogo é ou nãeste a dinheiro.
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Negociação habitual por conta própria vá para o site ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha este empregado, ou for prejudicial ao serviço
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Ato lesivo da honra ou da óptima fama praticado no serviçeste contra qualquer pessoa, ou ofensas fÃsicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legÃtima defesa, própria ou por outrem;
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Se após a análise da justificativa e dos papeis de que a instruem for constatado que este comportamento do empregado corresponde a uma infração grave, deve-se realizar a subsunçãeste do fato à sanção correspondente e, por meio por despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sançãeste correlata, podendo culminar, se esse for este entendimento da comissão utilizando a demissão por justa causa do empregado, qual deverá ser validada pela coordenaçãeste da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sançãeste.
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Saneado o procedimento, ou em nãeste havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabÃvel ao caso, ou arquivar os autos do procedimento. Dessa decisãeste deverá o empregado ser notificado.